介護休業

介護休業というのは、2週間以上の長い期間、介護を常時必要とするような家族がいる人は、介護をするために、要介護状態ごとに１回、毎年介護休業を取ることができるというものであるのです。

介護休業がとれるのは９３日とされているのですが、この範囲の中で休業がとれます。

育児休業という言葉は聞いたことがあると感じますが、育児休業と同じように介護のために介護休業を取るという人が増えているのです。

介護休業はまだまだ認知度も周知度も低いことで、あまり利用している人もいないかもしれませんが、介護休業があるのですから会社などに介護休業の申し出が可能であるのです。

もしも育児休業も介護休業もないという会社でも、介護休業の申し出は拒否できないことになっているのですから、介護休業の申し出は可能であるのです。

介護休業のほかにも、勤務時間を短縮してもらったり、時間外労働を制限してもらったり、深夜業の制限をしてもらうことは可能であるのです。

ですから、介護が必要な家族を抱えて外で仕事をしているという人は、これらの介護の保護を受けて介護休業なども利用しつつ、上手に介護と仕事の両立を図っていけます。

以上のようなことが、長い目で見て介護を続けていくことに対して、大切なことになるといわれているのですし、これからもっと充実するといわれているのです。